Chercheurs d'emploi, surveillez vos propos sur le Net !

(source 01net)


Plus de la moitié des recruteurs d'outre-Manche disent avoir déjà été influencés par des données personnelles des candidats glanées sur la Toile.

La rédaction , 01net., le 19/04/2007 à 16h15

Partager vos photos sur Flickr, mettre en ligne vos vidéos ou poster vos billets politiques sur votre blog, c'est profiter pleinement des évolutions du Web 2.0, pensez-vous. Mais sachez que votre comportement en ligne n'est pas sans conséquence sur votre vie professionnelle.

C'est ce que révèle une enquête de la plate-forme de relations professionnelles Viadeo (ex-Viaduc) menée en Grande-Bretagne auprès de 2 450 personnes, dont des employeurs. Elle indique que, pour 59 % de ceux-ci, les données personnelles glanées en ligne sur un candidat à l'embauche ont influencé la décision finale de le recruter ou non. Un quart des directeurs des ressources humaines ou des chefs d'entreprise ont refusé un postulant à cause de sa « NetRep » (la réputation sur internet).

« Il n'était pas ce qu'il prétendait être »

« Son espace MySpace a dévoilé son côté noir, avec un intérêt excessif pour l'alcool et de l'irrévérence à l'égard de son travail », indique un employeur. « Le candidat n'était pas ce qu'il prétendait être », commente un autre. Ou, plus radical : « Il était sur la liste des personnes recherchées par la police locale. »

L'étude montre aussi qu'environ 31 % des personnes interrogées avouent avoir déjà posté des informations personnelles sur Internet. Le taux augmente chez les 18-24 ans, dont 45 % ont posté des données les concernant sur MySpace et 44 % sur FaceBook. Plus inquiétant, 54 % de cette tranche d'âge indiquent que des photos les concernant ont été publiées en ligne sans leur consentement.